Mijn nieuwe baas beledigde me toen ik niet deed wat ze zei. Ze eiste: « Accepteer deze maand een loonsverlaging van 50%, anders ontsla ik je. » Ik nam meteen ontslag, maar ik waarschuwde haar: « Je zult hier spijt van krijgen. »
Hij lachte, maar de volgende dag zei hij tegen het team: « Zorg dat die deal van 500 miljoen dollar rondkomt. » Het team antwoordde: « Hij is al opgestapt. » Nu biedt hij me het dubbele salaris aan, maar…
De volgende ochtend bevond Melissa zich in een crisis.
Een overname van een logistiek bedrijf ter waarde van 500 miljoen dollar , waaraan al maanden werd gewerkt, stond diezelfde middag op de agenda voor de laatste onderhandelingen.
De klant, NorthBridge Capital , vertrouwde op één intern contactpersoon om de transactie te beheren.
Mij.
Ik had het raamwerk ontwikkeld, wettelijke hindernissen overwonnen en het vertrouwen van de klant gewonnen. Melissa had de opdracht bekeken en aangenomen dat iedereen die kon uitvoeren.
Hij riep het team bijeen. « Wie heeft vandaag de leiding over Northbridge? »
Stilte.
Eindelijk zei iemand: « Hij heeft al ontslag genomen. »
Melissa’s gezicht werd bleek.
Ze vroeg naar mijn contactgegevens en belde me persoonlijk op.
‘Laten we redelijk zijn,’ zei hij. ‘Kom terug. Hetzelfde salaris.’
‘Nee,’ antwoordde ik.
‘Dubbel,’ zei hij snel.
Nog niet.
Omdat het niet meer om geld ging.
NorthBridge belde een uur later en vroeg naar me. Toen ze hoorden dat ik niet meer voor het bedrijf werkte, bliezen ze de deal af. Hun vertrouwen was ononderhandelbaar.
Uiteindelijk was de raad van bestuur erbij betrokken. De afdeling Personeelszaken was erbij betrokken. De juridische afdeling was erbij betrokken.
Melissa had haar macht overdreven.
Drie dagen later ontving ik een formeel aanbod: een dubbel salaris, volledige autonomie, schriftelijke bescherming en Melissa werd ontheven van de directe zeggenschap over mijn functie.
Ik weigerde.
